EFE-REPORTAGENS.
Você tem todas os pré-requisitos para vencer no mercado de trabalho: um excelente currículo, uma brilhante trajetória profissional, uma imagem cuidada "da cabeça aos pés", boas referências, uma carta de recomendação e, sobretudo, muita vontade de conseguir a vaga que tanto deseja. E apesar de todos estes pontos a seu favor você está agora em dúvida, suas pernas tremem, seu ânimo fraqueja, não consegue acalmar os nervos.
O que está acontecendo? A empresa à qual você se apresentou quer conhecer você melhor. O chefe de recursos humanos quer conversar com você, em um encontro decisivo para seu futuro profissional. No entanto, você ainda deve passar por uma prova de fogo que "a piori" lhe parece a mais difícil e que o faz titubear em relação à segurança em si mesmo e à confiança nas possibilidades apresentadas por sua biografia e capacitação profissional.
Chegou a hora da entrevista de trabalho! Quando você a prepara, vêm a sua mente seus tempos de estudante, quando sabia a lição de cabo a rabo, mas às vezes "vacilava" em algum exame porque falhava no controle dos nervos: você ficava bloqueado, dava um "branco", sentia que havia "metido os pés pelas mãos". Agora não pode permitir que aconteça o mesmo.
Um dos requisitos fundamentais para "passar no teste" consiste em tentar agir com naturalidade, mostrando-se como é de verdade. As mentiras - além de serem facilmente percebidas e obrigar a pessoa a mentir mais ainda para encobri-las - não são uma boa carta de apresentação.
A outra chave está no fato de se preparar de antemão para responder sem titubear às perguntas mais espinhosas que costumam ser feitas pelos entrevistadores, sobretudo no caso de o aspirante ao posto ser uma mulher:
Como era seu trabalho anterior?
Qualquer que seja a resposta, evite cometer qualquer destes dois erros: mentir, porque o entrevistador pode ter meios para comprovar se você está dizendo a verdade e obter "a outra versão dos fatos"; e criticar seus ex-chefes ou a empresa. Além de mostrar um estilo pouco elegante, podem pensar que você é uma pessoa potencialmente conflituosa no ambiente de trabalho.
Qual é sua principal virtude?
Fale de seus "pontos fortes" sem cair na humildade excessiva e também na soberba exagerada. Além de suas capacidades e virtudes específicas, dos méritos gerais sempre bem valorizados estão a vontade de superação e a capacidade de adaptação: não deixe de se referir a estas qualidades.
Você é casada, solteira ou divorciada?
Se você é mulher, responda com total naturalidade a esta pergunta. Em todo caso é importante que faça seu entrevistador compreender que se trata de uma opção pessoal que você escolheu e não tem porque afetar seu trabalho. O estado civil não influi no rendimento do trabalho.
Tem filhos ou ainda vai tê-los?
Se tem filhos, explique a seu interlocutor que você quer essa vaga não só para exercer sua profissão e se desenvolver profissionalmente, mas porque será sua principal fonte de renda. Para as mulheres, cada vez é maior a quantidade delas que combinam o trabalho e a criação de seus filhos, e qualquer discriminação relacionada com a suposta incompatibilidade de ambas as tarefas está defasada.
Por que está sem trabalho apesar de ter uma boa trajetória e capacitação profissional?
Explique que isso provavelmente se deve ao fato de que ainda não encontrou o posto mais de acordo com seu perfil, e que se lhe derem uma oportunidade talvez descubra que encontrou o emprego de sua vida. Mostrar entusiasmo, vontade de começar a trabalhar e desejos de participar costuma impressionar favoravelmente os entrevistadores.
Acessado em: http://br.noticias.yahoo.com/s/080604/48/gjo6eu.html em 04/06/2008.
Nenhum comentário:
Postar um comentário